La formation du  médecin candidat spécialiste s'inscrit dans le cadre d'une relation de travail. 

L'hôpital de stage est l'employeur. Depuis janvier 2021, les aspects relevant de la "relation de travail" sont gérés directement par le service des ressources humaines du lieu de stage:

• "Convention de stage" pour la période concernée
• opting out (accord sur le temps de travail additionnel) 
• rémunération et paiement des forfaits
• couverture en assurance responsabilité professionnelle, accident sur le lieu et le chemin du travail
• absence pour raisons de santé (certificat) 

L'employeur est tenu de disposer d'un outil d'enregistrement du temps de travail.